江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司始建于1970年，前身为清江钢铁厂，经历了淮阴市冶金工业公司、江苏淮钢集团有限公司等改制过程。2006年6月，淮钢与江苏沙钢集团有限公司实现联合重组，成为沙钢集团的特钢板块之一。
公司现有总资产80亿元，职工约5000人。多年来，公司坚持协调发展、创新发展、绿色发展，先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“高新技术企业”“江苏省节能先进单位”等荣誉称号，企业循环经济建设获得全国管理创新二等奖。
  企业现有生产线长短流程相结合、配套精整工序，装备水平先进，可生产直径Φ280－Φ800mm的连铸圆坯，轧材产品规格覆盖Φ12－Φ300mm圆棒以及50×8mm～Φ300×110mm的扁钢，年产弹簧钢、轴承钢、船用锚链钢、合金管坯钢、汽车用钢等优特钢300万吨，产品畅销国内外，多用于汽车、铁路、石油、海洋、矿山、煤炭、能源、机械制造等行业。
  2017年，淮钢公司在上级部门的正确指导下，贯彻落实科学发展观，以“江苏省文明单位”为动力，以争创全国文明单位为目标，以“内筑企业和谐、外尽社会责任”为主题，扎实、有效地开展了群众性社会主义精神文明创建活动，有效地提升了干部职工的综合素质，保障和促进了企业又好又快发展。在全体员工的共同努力下，2017年公司共产钢314万吨，材307万吨，实现销售收入122亿元，利税18亿元，上交税金6.2亿元，为地方经济的发展作出了突出贡献。
  一、内抓科学发展，做实文明创建
  1、坚持绿色发展，重视生态文明。一直以来，淮钢都坚持依靠科技创新、机制创新和管理创新，走全面、协调、可持续发展的道路。近年来，公司更是以科学发展观为指导，着力转变经济发展方式，不断加大环保投入，努力追求经济、社会和环境效益的同步发展。
   为进一步提升环保水平，2017年公司投资2亿多元，先后实施了焦化酚氰废水处理技术改造项目、转炉除尘系统改造项目、高炉除尘系统改造项目、焦炉除尘系统改造项目、焦化烟气脱硫脱硝项目、焦化煤场技术改造项目等一系列环保技改项目。项目完成后，每年可减少无组织粉尘3000余吨，减少二氧化硫20余吨，减少氮氧化物70余吨，厂区及周边环境质量显著改善。此外，通过加强用水管理，提高中水回用量，吨钢新水消耗2.37t/t，较2016年3.25t/t下降0.88t/t。
  2、坚持和谐发展，强化道德建设。公司坚持并不断完善职工代表大会制度，坚持厂务公开、工资集体协商和集体劳动合同制度，实施民主管理，积极营造和谐向上的企业氛围。与此同时，充分发挥宣传阵地、舆论工具的作用，重视做好干部员工队伍的思想道德建设。
  3、坚持文化引领，重视宣传发动。一直以来，淮钢都致力于培育“钢的意志、铁的纪律、火的热情”的企业理念，打造一支钢铁般的职工队伍。同时，为积极应对市场，公司还大力培育企业的质量文化、降本文化，进一步完善企业文化理念构件体系。企业的《淮安冶金》报、淮钢快讯、微信公众号成为公司企业宣传思想工作和企业文化建设的重要载体，发挥了重要作用。
  淮钢艺术团不但在公司内部演出，还走上社会送戏下乡，大力宣传社会主义精神文明。同时，淮钢艺术团还是淮安市双拥艺术团、淮安市职工艺术团，为繁荣我市经济文化作出了积极贡献。2017年5月2日下午，淮安市庆祝“五•一”职工文艺晚会在市电视台演播大厅举行，公司艺术团选送的歌伴舞《金鸡闹春》、小品《夫妻情话》分别获得了金奖、银奖。在全国冶金职工歌手大赛中，公司艺术团的刘红开夺得银奖第一名,唐佳玺获得铜奖，杨欣如获得优秀奖。
此外，公司还通过表彰会、联欢会、团拜会、知识竞赛、趣味运动会、成果发布会、足球赛、摄影比赛等活动，使公司的核心价值观、基本理念和行为准则，通过各种方式融入职工的生活，为员工所接受，外化于形、内化于心，成为广大职工思想、工作、生活的自觉行动。
  二、外尽社会责任，提升企业形象
  多年来，淮钢在大力发展自身的同时，努力回报社会，打造良好的社会品牌。
  1、扶贫济困，实施社会捐助。2017年，公司先后向市慈善总会、清江浦区慈善总会等单位捐款近百万元，并积极帮助共建对子－涟水县宝滩乡厉渡村发展村办经济，对贫困户进行捐助。结合厉渡村道路出行存在的问题，公司出资10万元，利用政府一事一议的有利机会，将村里原有约1.5公里的土路改造成了水泥路面，解决了村民出行难的问题。
  此外，公司的志愿服务工作也取得了明显进展。在组织职工积极参加无偿献血和协助交通管理等学雷锋志愿者活动的同时， 公司内的志愿服务小组积极开展爱心活动。公司职工张凤明及其志愿服务团队多年如一日坚持志愿服务，足迹遍布城市、乡村；公司职工许雅君从坚持无偿献血到无偿献血小板，于2012年获得了“全国无偿献血金奖”；公司职工王萌境外捐献造血干细胞，系淮安市清浦区首例、淮安市第二例境外捐献志愿者。张凤明、许雅君、王萌位同志先后获得“淮安市优秀志愿者”荣誉称号。
  2、建立长效机制，为职工送“恒温”。一直以来，淮钢公司以“做负责任的幸福企业”为宗旨，积极推进和谐企业建设，持续改善职工的生产生活条件，稳步提高职工收入，以多种举措加大关爱帮扶职工力度，调动和保护了职工积极性，最大限度地维护了职工利益。在建设幸福企业的进程中，淮钢公司牢固树立“职工是企业最宝贵财富”的理念，不仅让全体职工沐浴在企业的阳光下，还着力为困难职工“遮风避雨”，特别是在帮扶困难职工群体的实践中，通过全面掌握职工诉求，不断健全完善帮扶机制，实现了帮扶救助工作的新突破和新发展。
   2017年1月份，公司成立了“爱心基金会”，对公司因病住院职工及遭遇不测的家庭给予救助，全年共计救助221人次，计71万余元。
  为推进企业更好发展，共建美丽幸福新淮钢，在2016年7月起推进6S精益管理的基础上，2017年公司又引进了TPM管理理念，员工的工作环境进一步得到改善。
  新常态下，淮钢将以科学发展观为指导，着力转变发展方式，优化调整品种结构，积极推进产品、产业的延伸。淮钢的目标是通过清洁生产，实现健康发展，打造绿色钢企，在大力发展经济的同时，切实履行社会责任，为淮安千亿级特钢产业目标的实现发挥支撑作用，为打造“百年沙钢、百年淮钢”而持续努力。