“职工是企业最宝贵的财富、最坚实的力量，要实现企业和谐发展、又好又快发展，最根本的就是以职工为本，要在感情上尊重职工，生活上关爱职工，工作中善待职工，时刻把职工的冷暖放在心上。”日前，在江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司八届二次职工代表大会上，董事长、总经理陆锦祥的话语掷在有声，象一股暖流注职工的心田。回首2011，淮钢职工幸福走过，那些温暖的事儿让人难以忘怀……

小小蛋糕寄深情

     朱绘洋是刚进厂不久小伙子，3月19日是他20岁生日，他的家在外地。不在父母身边，吃不到母亲的手擀生日面条，但小朱的生日依然很快乐。3月18日，在公司工会的组织下，他与3月份过整生的34名职工一起不仅接到了公司领导送给的生日蛋糕，还参观了周总理故居、周恩来纪念，接受了教育。每月18日，是淮钢整生日活动日，当月过20、30、40、50、60岁生日的职工除了领取一份精美的蛋糕，还参观旅游、钓鱼打牌、看电影等。据统计，2011年淮钢全年为6374名职工发放了生日慰问礼品，为587名职工举办了整生日活动，活动内容丰富、形式多样，每月调整不同的活动方式，不同的活动地点，让过整生日的职工留下美好的生日纪念。
    蛋糕虽小，但它饱含着公司领导对职工的祝福，生日慰问制度在淮钢已坚持了20多年。类似于这样的事情，淮钢还有很多。每年8月底，淮钢都要为金榜题名的职工子女召开欢送会；每逢中秋节、春节，工会、团委都要走进大学生公寓，对坚守岗位的外地大学生进行现场慰问；大年初一，公司领导都要在公司几个主要门口，给所有进厂上班职工拜年祝福，送上新年第一声祝福。

困难帮扶送友情

     4月6日，对于淮钢动力厂职工郑德书来说是黑色的日子，他在家一不小心从楼梯上摔了下来，导致脑出血，先后做了三次手术，医疗自费部分达4万余元。这对于妻子没有工作、家庭本不宽裕的他来说真是难上加难。其住院期间，工会主席陈建龙代表淮钢爱心救助会去看望，并带去了爱心救助款1.6万元。其出院后，公司党委书记何达平又登门慰问，并带去了慰问金2000元。经济上的支持、深切的关爱使他感受到了大家庭的温暖，树立了战胜病魔的信心，目前他已痊愈重返工作岗位。
    1—12月份，工会通过爱心救助会共救助患病困难职工57人，发放救助金额15.96万元；发放老人费4.32万元，共计217人次；春节共慰问困难职工371人，发放困难慰问金25.02万元。为了把献爱心、送温暖工作落到实处，工会及各基层分会做到“五必访”即职工生病住院必访，职工父母去世必访，职工新婚必访，职工生育或子女上大学必访、职工家庭遇特殊困难必访，在登门慰问的同时带去礼品或慰问金，及时把企业的温暖、工会的关怀送给职工。全年工会以及各分会到医院看望因病住院职工120多人次。
    “何达平爱青基金会”是针对35岁以下青工而成立的，凡35周岁以下的青工遇有婚嫁、疾病等困难时，都可以获得3000——10000元不等的资助。2011年“何达平爱青基金会”共资助青工80人次，用款44.8万元。公司行政援助共发放援助金49.49万元，援助职工548人，走访慰问困难职工46户。

改善生活、工作条件显感情

    说起2011年，炼铁厂的安全员于海军一脸幸福。自元月一日起，他作为常白班人员也享受了一顿免费工作餐。此前，淮钢只有运转班的职工才享受一餐免费盒饭。为了提高职工的福利待遇，淮钢投入500多万元建起了宽敞明亮的食堂，在各分厂建起了就餐点，职工不仅能吃到热菜热饭，而且常白班人员也可享受中午一顿免费工作餐。“厂里提供工作餐，不仅经济上节省了，时间上也省了，中午可以休息，更有利于下午的工作。”于海军说。      
    而更让他高兴的是，9月24日，结了婚一直租房住的他搬进了公司提供的“婚嫁用房”，婚嫁用房两室两厅，并配有基本的装修和基本的生活设施、家具，可拎物入住。
    总经理陆锦祥的话语充满了关爱：“对于刚毕业不久的大中专院校毕业生来说，买商品房暂时比较困难，而凭他们的工资收入又享受不了市里的廉租房，因此，房子成为他们走入婚姻殿堂的难题。有的因为没有房子结不婚，有的结了婚几年了还分居两地。”他接着介绍道：为了解决他们这一批“夹心层”人员的困难，淮钢出资3000多万元购买了210套商品房，用于大学生婚嫁过渡房和大学生公寓，2011年已有44户大学生入住婚嫁过渡房，有87名外地大学生住进了崭新的公寓楼，较好地解决了大学生的后顾之忧，为公司引进各类人才创造了条件。
    此外，中秋节、春节等重要节假日给公司广大职工发放过节费，公司后勤处还精心安排好各种菜肴，让节日坚守工作岗位的职工吃饱吃好。在加大对生产现场、职工休息室环境改造的同时，先后为分厂职工休息室、处室办公室安装了空调、暖气等设施。

工资倍增是真情

    金秋十月，收获的季节，全体淮钢职工迎来一件欢欣鼓舞的喜事——加工资了。为了让职工与企业共享改革与发展成果，公司制定了6至7年效益倍增和工资倍增规划，原则上每两年增薪一次，使员工工资实现倍增计划。2011年7月1日起人均月增资450元左右，是历年来职工工资增幅最大的一年。职工董凤祥爱人没有工作，家庭经济拮据，10月份，当他拿到补发的三个月的1500元增资款时，第一时间上街为妻子买了两件新衣服。董凤祥说：“看着妻子穿上新衣服后湿润的眼帘，我真正体会到了什么叫做幸福。”轧钢老工人蔡喜清说起加工资的事儿，按捺不住心中的激动，说：“工作这么多年，从来没遇过这样大幅度涨工资。其实现在市场形势很严峻，企业也困难，但企业领导仍然顶着压力给我们涨工资，说明领导心中有职工，我们只有以努力工作来报答企业。”

 关爱引燃职工工作激情

    领导心中有职工，职工心中有企业。公司领导对职工无微不至的关爱让职工有了感恩企业、报答企业的情怀，激发了广大职工的工作热情。2011年全年共产生52项技术创新攻关课题成果、328项小改小革成果、69项合理化建议成果，其中有多项成果在省市获“十佳合理化建议奖”、“十佳先进操作法”等荣誉，在严峻的经济形势下，淮钢全年实现销售收入142亿元，节能减排收益新增效益6000万元，成为沙钢集团成员企业中的佼佼者。