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8月31日下午，公司思想政治工作研究会于老厂区多功能厅召开了“企业文化与淮钢发展”专题理论研讨会，公司书记何达平对此次会议给予充分肯定，对下一步企业文化建设工作提出明确要求。公司董事长、总经理陆锦祥宣布关于表表彰优秀论文和优秀组织奖的决定，《浅谈企业文化》等30篇论文获得优秀论文奖，轧钢厂党总支等4个单位获优秀组织奖。公司党委副书记莫安建作了《加强企业文化理论研究，提升企业文化建设水平》的工作报告，对此次研讨会72篇入选论文和基层分会研讨活动进行了总结点评，布置了政研会下一步的工作。公司党委委员、工会主席陈建龙主持会议，对贯彻会议精神提出了要求。公司党委委员、组织人事处处长唐明兵宣读了公司精神文明建设指导委员会关于授予侍孝军“淮钢见义勇为道德模范”称号的决定和关于对陈春忠、陈雪明捐助贫困学生善举通报表扬的决定。公司股东会常务副会长吴永华等8位优秀论文作者进行了论文交流。各党总支（支部）书记、副书记；各工会分会主席、副主席；各团总支（支部）书记、副书记；获奖论文作者及宣传思想文化工作骨干170多人参加了会议。
何达平在讲话中说，此次研讨会开得很好、很成功，基本达到了干部职工广泛参与，更深层次总结、探讨、提升企业文化建设理论与实践的目的。有许多论文对企业文化的意义、内涵、方法、途经以及在淮钢、在基层的实践作了深刻地阐述、归纳和提炼，有的很有创新性、可操作性、很有见地，使我本人和公司领导集体很受启发，很有收获。我代表公司党委对论文作者、对优秀组织奖单位表示热烈祝贺，对参与企业文化理论研讨的所有同志表示衷心感谢!
何达平说，企业文化建设的重要地位是不可替代的，企业文化为企业发展凝聚力量，为企业发展提供动力。没有文化的企业是不可能长久的；有文化的企业即使遇到困难也能最终予以克服，立于不败之地。企业文化是几代人奋斗、实践传承下来的积淀。在当前形势下，企业文化建设更要具有鲜明的时代性，体现与时俱进的要求，不断丰富、完善、提升，使其更加成熟，使其更适应企业的发展，使其促进企业竞争力的增强。
何达平对下一步企业文化建设提出要求：一是公司企业文化要进一步融入集团企业文化体系中，要用集团企业文化中的“创新”、“发展”、“执行力”等核心理念丰富、强化淮钢企业文化的理念。 二是要用“创业、创新、创优，争先、领先、率先” 的“新江苏精神”指导、丰富淮钢的企业文化建设。三是企业文化建设要为当前企业战胜困难突出重围，确保行政“三大战略”取得实效发挥重要作用。要进一步动员干部职工正确认识当前严峻形势，突出企业产品质量的提升和竞争力的提高，为建设一个“令人向往、受人尊敬”的新淮钢而努力奋斗。
公司新闻
加强研究 推进实践 促进提升公司政研会召开“企业文化与淮钢发展”专题理论研讨会
发布时间：2012年09月07日
8月31日下午，公司思想政治工作研究会于老厂区多功能厅召开了“企业文化与淮钢发展”专题理论研讨会，公司书记何达平对此次会议给予充分肯定，对下一步企业文化建设工作提出明确要求。公司董事长、总经理陆锦祥宣布关于表表彰优秀论文和优秀组织奖的决定，《浅谈企业文化》等30篇论文获得优秀论文奖，轧钢厂党总支等4个单位获优秀组织奖。公司党委副书记莫安建作了《加强企业文化理论研究，提升企业文化建设水平》的工作报告，对此次研讨会72篇入选论文和基层分会研讨活动进行了总结点评，布置了政研会下一步的工作。公司党委委员、工会主席陈建龙主持会议，对贯彻会议精神提出了要求。公司党委委员、组织人事处处长唐明兵宣读了公司精神文明建设指导委员会关于授予侍孝军“淮钢见义勇为道德模范”称号的决定和关于对陈春忠、陈雪明捐助贫困学生善举通报表扬的决定。公司股东会常务副会长吴永华等8位优秀论文作者进行了论文交流。各党总支（支部）书记、副书记；各工会分会主席、副主席；各团总支（支部）书记、副书记；获奖论文作者及宣传思想文化工作骨干170多人参加了会议。
何达平在讲话中说，此次研讨会开得很好、很成功，基本达到了干部职工广泛参与，更深层次总结、探讨、提升企业文化建设理论与实践的目的。有许多论文对企业文化的意义、内涵、方法、途经以及在淮钢、在基层的实践作了深刻地阐述、归纳和提炼，有的很有创新性、可操作性、很有见地，使我本人和公司领导集体很受启发，很有收获。我代表公司党委对论文作者、对优秀组织奖单位表示热烈祝贺，对参与企业文化理论研讨的所有同志表示衷心感谢!
何达平说，企业文化建设的重要地位是不可替代的，企业文化为企业发展凝聚力量，为企业发展提供动力。没有文化的企业是不可能长久的；有文化的企业即使遇到困难也能最终予以克服，立于不败之地。企业文化是几代人奋斗、实践传承下来的积淀。在当前形势下，企业文化建设更要具有鲜明的时代性，体现与时俱进的要求，不断丰富、完善、提升，使其更加成熟，使其更适应企业的发展，使其促进企业竞争力的增强。
何达平对下一步企业文化建设提出要求：一是公司企业文化要进一步融入集团企业文化体系中，要用集团企业文化中的“创新”、“发展”、“执行力”等核心理念丰富、强化淮钢企业文化的理念。 二是要用“创业、创新、创优，争先、领先、率先” 的“新江苏精神”指导、丰富淮钢的企业文化建设。三是企业文化建设要为当前企业战胜困难突出重围，确保行政“三大战略”取得实效发挥重要作用。要进一步动员干部职工正确认识当前严峻形势，突出企业产品质量的提升和竞争力的提高，为建设一个“令人向往、受人尊敬”的新淮钢而努力奋斗。