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3月29日上午，公司党委在多功能厅召开2013年宣传思想文化工作会议。公司党委书记何达平在会上作重要讲话，董事长、总经理陆锦祥宣读关于表彰宣传报道工作先进集体和先进个人的决定，公司党委副书记莫安建作《以十八大精神为指导，以企业发展为中心，推进宣传思想文化工作上新台阶》的工作报告。公司党委委员、组织人事处处长唐明兵主持会议，炼铁厂等8个先进集体、张春年等24名先进个人受到表彰。轧钢厂党总支书记、厂长袁文军作了《用足正能量，减少负功率----轧钢厂先进评比工作的思考与探索》的交流发言，炼钢厂党总支书记、厂长丁松作了《我们是如何抓好班组长队伍稳定和建设的》交流发言，炼铁厂党总支书记、厂长陈永卫作了《评比“岗位之星”，营造激励文化》的交流发言。各党总支（支部）书记、副书记和宣传委员；各处室主要负责人；各工会分会主席、副主席；各团总支（支部）书记、副书记；各单位宣传思想文化工作骨干出席会议
何达平在讲话中，首先充分肯定了这次会议，充分肯定了公司2012年度宣传思想工作和企业文化建设的总体工作，也对轧钢厂、炼钢厂、炼铁厂在宣传思想文化工作的创新和探索予以了高度评价，对企业的思想政治工作和企业文化建设的重要意义作了深刻地阐述。他说，实践充分证明：一个优秀的企业必定是“两手抓”的企业，离开思想政治工作和企业文化建设，企业肯定站不住、走不远。这也是中国特色社会主义所决定的，离开这个“特色”，是走不通的。炼铁厂从以往实践的经验和教训中，深感思想政治工作和队伍建设的重要性，通过“两手抓”，调动了员工的积极性，精神面貌和环境面貌发生了明显变化，保障了生产任务的完成。炼钢厂面对2011年骨干流失的现象，积极开展有针对性的思想政治工作，开展优胜劣汰的公平竞争，进一步稳定了以班组长为主的骨干队伍。轧钢厂思想政治工作一直做得细致全面，12个月月月有重点，处处有标兵，这就是生动活泼的思想政治工作，这样的创新好。我们的思想工作，要教育干部员工忠于企业、感恩企业，不能亏欠企业、损害企业。今年的宣传思想文化工作，一是要学习落实十八大和两会精神，落实市委“五个一”的要求，在建设全面小康淮安的进程中，发挥淮钢排头兵企业的作用。二是要学习落实好淮钢企业文化手册中的内容精神，在落实上下功夫。如果真正落实了，淮钢就会成为打不垮的企业，员工就会成为摧不垮的队伍。干部员工要做到提高思想素质、提高业务本领，更坚定地与企业共荣辱，不打折扣地超额完成任务，年年有发展、年年有增长，打造百年老店。通过学习，要培养干部的“担当”精神。这“担当”精神的培养，要首先克服“懒惰”、“拖拉”和“推诿”的作风，做到事事担当，处处带头，为群众当好榜样。我们的特钢炼不好，产品出问题，原因在我们自身，是人出了问题。淮钢的装备，集世界炼钢轧钢先进技术于一身，处于前沿水平。产品出问题，就是主观问题，就是思想政治工作出了问题。干部员工都要提高执行力，都要有“担当精神”。目前，要重点树立四种意识：一是使命意识。要在重重困难中脱颖而出，将淮钢建设成为在国际上有竞争力的特钢企业，立于不败之地。二是目标意识。要确保全年目标任务的完成。三是机遇意识。要善于从困难与挑战中寻求并抓住机遇，实现发展。四是实干意识。要实干、会干和快干。要充分发挥思想政治工作的巨大威力，把思想政治工作作为润滑剂和加油站，使我们的企业心更齐、火更旺、劲更足，为淮钢发展做出更大的贡献。
莫安建从五个方面总结回顾了2012年宣传思想文化工作，部署了今年工作的四个要点：一，组织干部职工学习党的十八大精神，用党的路线、方针和新时期目标、任务武装干部职工思想。二、开展“爱企?敬业?修身”主题教育活动，提升干部员工队伍的素质，增强企业的凝聚力和竞争力。三、建立干部员工思想动态收集、分析制度，开展有针对性的思想政治工作。四）、、进一步加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和竞争力。他要求在党的十八大精神的指引下，紧紧围绕企业生产经营技改工作中心 ，不断提升思想文化工作的水平，为全面完成年度目标任务而努力奋斗。
公司新闻
公司召开2013年宣传思想文化工作会议
发布时间：2013年04月02日
3月29日上午，公司党委在多功能厅召开2013年宣传思想文化工作会议。公司党委书记何达平在会上作重要讲话，董事长、总经理陆锦祥宣读关于表彰宣传报道工作先进集体和先进个人的决定，公司党委副书记莫安建作《以十八大精神为指导，以企业发展为中心，推进宣传思想文化工作上新台阶》的工作报告。公司党委委员、组织人事处处长唐明兵主持会议，炼铁厂等8个先进集体、张春年等24名先进个人受到表彰。轧钢厂党总支书记、厂长袁文军作了《用足正能量，减少负功率----轧钢厂先进评比工作的思考与探索》的交流发言，炼钢厂党总支书记、厂长丁松作了《我们是如何抓好班组长队伍稳定和建设的》交流发言，炼铁厂党总支书记、厂长陈永卫作了《评比“岗位之星”，营造激励文化》的交流发言。各党总支（支部）书记、副书记和宣传委员；各处室主要负责人；各工会分会主席、副主席；各团总支（支部）书记、副书记；各单位宣传思想文化工作骨干出席会议
何达平在讲话中，首先充分肯定了这次会议，充分肯定了公司2012年度宣传思想工作和企业文化建设的总体工作，也对轧钢厂、炼钢厂、炼铁厂在宣传思想文化工作的创新和探索予以了高度评价，对企业的思想政治工作和企业文化建设的重要意义作了深刻地阐述。他说，实践充分证明：一个优秀的企业必定是“两手抓”的企业，离开思想政治工作和企业文化建设，企业肯定站不住、走不远。这也是中国特色社会主义所决定的，离开这个“特色”，是走不通的。炼铁厂从以往实践的经验和教训中，深感思想政治工作和队伍建设的重要性，通过“两手抓”，调动了员工的积极性，精神面貌和环境面貌发生了明显变化，保障了生产任务的完成。炼钢厂面对2011年骨干流失的现象，积极开展有针对性的思想政治工作，开展优胜劣汰的公平竞争，进一步稳定了以班组长为主的骨干队伍。轧钢厂思想政治工作一直做得细致全面，12个月月月有重点，处处有标兵，这就是生动活泼的思想政治工作，这样的创新好。我们的思想工作，要教育干部员工忠于企业、感恩企业，不能亏欠企业、损害企业。今年的宣传思想文化工作，一是要学习落实十八大和两会精神，落实市委“五个一”的要求，在建设全面小康淮安的进程中，发挥淮钢排头兵企业的作用。二是要学习落实好淮钢企业文化手册中的内容精神，在落实上下功夫。如果真正落实了，淮钢就会成为打不垮的企业，员工就会成为摧不垮的队伍。干部员工要做到提高思想素质、提高业务本领，更坚定地与企业共荣辱，不打折扣地超额完成任务，年年有发展、年年有增长，打造百年老店。通过学习，要培养干部的“担当”精神。这“担当”精神的培养，要首先克服“懒惰”、“拖拉”和“推诿”的作风，做到事事担当，处处带头，为群众当好榜样。我们的特钢炼不好，产品出问题，原因在我们自身，是人出了问题。淮钢的装备，集世界炼钢轧钢先进技术于一身，处于前沿水平。产品出问题，就是主观问题，就是思想政治工作出了问题。干部员工都要提高执行力，都要有“担当精神”。目前，要重点树立四种意识：一是使命意识。要在重重困难中脱颖而出，将淮钢建设成为在国际上有竞争力的特钢企业，立于不败之地。二是目标意识。要确保全年目标任务的完成。三是机遇意识。要善于从困难与挑战中寻求并抓住机遇，实现发展。四是实干意识。要实干、会干和快干。要充分发挥思想政治工作的巨大威力，把思想政治工作作为润滑剂和加油站，使我们的企业心更齐、火更旺、劲更足，为淮钢发展做出更大的贡献。
莫安建从五个方面总结回顾了2012年宣传思想文化工作，部署了今年工作的四个要点：一，组织干部职工学习党的十八大精神，用党的路线、方针和新时期目标、任务武装干部职工思想。二、开展“爱企?敬业?修身”主题教育活动，提升干部员工队伍的素质，增强企业的凝聚力和竞争力。三、建立干部员工思想动态收集、分析制度，开展有针对性的思想政治工作。四）、、进一步加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和竞争力。他要求在党的十八大精神的指引下，紧紧围绕企业生产经营技改工作中心 ，不断提升思想文化工作的水平，为全面完成年度目标任务而努力奋斗。