9月15—17 日，经过三天的紧张角逐，第四届“沙钢杯”职工技比武淮钢赛区赛事圆满结束。淮钢赛区共设三项比赛：电气自动化、行车工、电炉工。来自沙钢有限公司、淮钢特钢、锡兴特钢、安阳永兴、鑫瑞特钢五家成员企业的55 名选手参加了比赛。
    15日上午，天高云淡，秋风送爽。第四届“沙钢杯”职工技比武（淮钢赛区） 隆重开幕。何春生、雷学民、王健林、何云千、陈本柱、包国勇、严士富、蔡向东、李培松、高文平、陈建龙等领导主席台就座。集团公司总裁助理、集团党委常委、董事局组织人事部部长雷学民主持开幕式。
    淮钢特钢常务副总经理李培松代表淮钢对所有参赛选手表示欢迎，对赛事的顺利举办表示祝贺。选手代表、裁判员代表分别宣誓。
    集团公司董事局常务执行董事、副总裁兼总经济师、集团党委常委何春生发表重要讲话并宣布技能比武开幕。他在讲话中说，自2010 年开始，“沙钢杯”职工技能比武已圆满举办了三届，比赛的工种、内容不断丰富和完善，组织方式不断提升，展示了沙钢建设者的风貌和风采，涌现出了一大批技术能手。
    技能比武已成为员工技艺交流、相互学习、共同提高、培养人才的重要途径。当前，面对钢铁市场的微利竞争和复杂的经济形势，我们更需苦练内功，大力推动学习型企业、学习型车间、学习型班组建设，鼓励职工钻研技术，造就一批素质优良的职工队伍，从而提高产品质量、服务质量以及管理水平，提升核心竞争力，打造百年沙钢。各成员企业要以技能大比武为契机，增强人才培养意识、岗位练兵意识。他希望组委会精心筹划、周密安排，把技能大比武办成更有特色、更有成效、更有影响的大赛。
    比赛分为理论考试和实践操作两部分，与往年相比，今年竞赛又增设了技术点评。即竞赛结束后，三个项目的裁判长分别对竞赛中选手们的长处和存在的不足进行了总结分析，让选手们知已知彼，真正使竞赛成为选手交流、学习、提高的平台，在竞赛中学到技能。
    电气自动化竞赛内容主要包括变频器的应用、WINCC 监控画面制作、PIC 的应用。裁判长蔡冬林认为，竞赛内容具有一定的深度和广度，已不是传统的一名普通电工的水平，而是达到了对一名合格的电气工程师的要求。但是，从竞赛成绩来看，与往届比，整个水平不断提高，40%的选手实践考核达90 分以上，不少选手提前完成竞赛内容，得到了加分。
    行车工竞赛内容包括：吊水桶双S 障碍运行，吊水桶目测撞击木块，定点停放，换桶装水。比赛要求选手操作行车做到稳、准、快。比的是行车操作的精准和娴熟，更是心态。经过抽签，淮钢特钢女选手高嵩第一个登上行车参赛，她沉稳冷静，一流似水地完成了各项动作，四名裁判不约而同地给出了104.5 分，令后来者无法超越。“太完美了，无可挑剔！”竞赛结束后，裁判如此评价。
    炼钢厂80 吨电炉是电炉炼钢工技能比武的赛场。每名选手从备料开始指挥操作冶炼一炉钢，主要突出对其基本经验和技能的考核。共15 人参赛，平均74 分，最高分94 分由淮钢选手祁勇获得。
    集团董事局把电气自动化、行车工、电炉炼钢工三个项目比赛放在淮钢，这是对淮钢的信任。为了做好东道主，淮钢成立了组委会，制订了比赛相关细则，对比赛的组织加强了领导，对后勤服务进行了周密的安排，保证了淮钢赛区的技能比武顺利圆满完成。