苏公网安备 32081202000382号
当前位置：首页 >> 媒体中心 >> 公司新闻 >> 浏览文章
在5月26日的周工作例会上，公司总经理马毅结合企管处处长李洪山关于海尔企业文化特色的专题报告，在会上深刻阐述了企业文化对企业发展的重要意义，并对淮钢的企业文化建设提出了要求。
马毅说海尔文化的精髓就是创新，海尔文化的核心就是创新文化。海尔有物质文化、制度文化、精神文化，其核心价值观有是非观、发展观、利益观，但说到底是创新文化，核心价值观就是创新。
马毅认为：企业文化对企业发展的重要意义。企业文化是一个组织在长期经营活动过程中沉淀下来的东西，组织里的所有人员都能自觉共同遵守。文化的本身也是创新。只有不断创新，才能适应不断变化的市场。淮钢要发展，要想在特钢行业中争创一流，必须要有创新意识，要不断改进提升。
马毅提出如何打造淮钢企业文化的课题。他说，围绕企业的发展，围绕打造一流特钢企业的目标，淮钢如何打造自身的企业文化？如何实现企业创新？一是要做好文化的实践工作。要让每一位员工知晓淮钢的企业文化是什么？企业的核心价值观是什么？企业文化不是一堆书本，不能纸上谈兵，而必须深植于员工的内心，体现于员工的一言一行。要通过文化的实践，实现自主管理、自主创新，真正做到“人人皆创客”。二是要博采众长，打造自有的文化特色。
马毅要求淮钢不仅要借鉴海尔等先进企业的文化精髓，还要汲取国学等传统文化的力量，要博采众长，构建自有的文化体系。如何准确定位淮钢的企业文化？如何做好企业文化建设？有关部门部门要加以研究，特别是各级领导要提高认识，在企业文化的实践上下功夫。
公司新闻
马毅总经理阐述企业文化的重要意义
发布时间：2014年06月13日
在5月26日的周工作例会上，公司总经理马毅结合企管处处长李洪山关于海尔企业文化特色的专题报告，在会上深刻阐述了企业文化对企业发展的重要意义，并对淮钢的企业文化建设提出了要求。
马毅说海尔文化的精髓就是创新，海尔文化的核心就是创新文化。海尔有物质文化、制度文化、精神文化，其核心价值观有是非观、发展观、利益观，但说到底是创新文化，核心价值观就是创新。
马毅认为：企业文化对企业发展的重要意义。企业文化是一个组织在长期经营活动过程中沉淀下来的东西，组织里的所有人员都能自觉共同遵守。文化的本身也是创新。只有不断创新，才能适应不断变化的市场。淮钢要发展，要想在特钢行业中争创一流，必须要有创新意识，要不断改进提升。
马毅提出如何打造淮钢企业文化的课题。他说，围绕企业的发展，围绕打造一流特钢企业的目标，淮钢如何打造自身的企业文化？如何实现企业创新？一是要做好文化的实践工作。要让每一位员工知晓淮钢的企业文化是什么？企业的核心价值观是什么？企业文化不是一堆书本，不能纸上谈兵，而必须深植于员工的内心，体现于员工的一言一行。要通过文化的实践，实现自主管理、自主创新，真正做到“人人皆创客”。二是要博采众长，打造自有的文化特色。
马毅要求淮钢不仅要借鉴海尔等先进企业的文化精髓，还要汲取国学等传统文化的力量，要博采众长，构建自有的文化体系。如何准确定位淮钢的企业文化？如何做好企业文化建设？有关部门部门要加以研究，特别是各级领导要提高认识，在企业文化的实践上下功夫。