3月26日下午，公司第十五届职工岗位技能比武竞赛活动说明会在展示厅会议室召开，公司纪委书记、工会主席陈建龙参加会议并作动员，相关部门负责人及各竞赛工种负责人参加了会议。会议由组织人事处处长李洪山主持。
  会上，组织人事处副处长王灿秀就公司第十五届职工岗位技能比武竞赛活动，从时间安排、赛种确定、竞赛准备等方面进行了详细说明。
  陈建龙对竞赛活动提出要求。一是要高度重视，抓好落实。任何工作，都“怕”领导重视。领导重视，是竞赛活动能否成功的关键。各工种负责人要认真组织，按照公司要求落实好各项工作。要扎实做好培训，“磨刀不误砍柴功”，竞赛成绩的好坏与培训大有关系。要给选手练习时间，也要给予一定的压力。一个月的培训时间里，如果能够认认真真地学习，那么对自身是一个很好的补充与强化。发现可塑性选手，要及时跟上去。
  二是要加强领导、检查与考核。竞赛通知下发后，各部门是否按照进度有序开展竞赛工作，组织人事处、工会等相关部门要进行跟踪检查。细节与过程是活动成功的保证，要将各部门的竞赛组织情况列为日常工作，挂钩考核。什么样的态度、什么样的投入，决定什么样的结果，一份耕耘，一份收获。
  三是要注重实效，提升素质。技能比武是技能人才脱颖而出的平台，而企业发展靠的是技能人才。对于技能人才的待遇，国家相关部门已出台了相关文件，技能高者多得将会是一种必然。十五年来，公司持续开展技能竞赛，积极组织人员参加市、省、行业比赛，目的就是为了提升职工的技能水平，就是为了培育人才。为做好人才育成工作，技能竞赛要注重实际效果，要全员、全岗位参赛。通过4个月的学习、竞赛，让我们的员工有所进步、有所提升，这是我们的目的。对其中的先进典型要做好宣传，要正面引导，营造氛围。
  会议强调指出，要通过大赛，赛出各工种的领军人物，做好新人培养，提升队伍的整体技能。
  据了解，公司第十五届职工岗位技能比武竞赛活动共设有竞赛工种22个，自4月1日开始，历时4个月。