为进一步贯彻落实人才强企发展战略，全面提升职工队伍整体职业素质和技能操作水平，加强企业高技能人才培养和职工队伍建设，淮钢公司第十六届职工岗位技能竞赛于近日拉开帷幕。
  本届技能大赛自3月12日开始，至6月底结束，历时近4个月，分设两个层次的比赛：一是前期的分厂级技能竞赛，二是后期的公司级技能竞赛。分厂级职工技能竞赛，竞赛范围包括全员、全工种；竞赛内容包括工艺技术规程、设备操作维护规程、安全操作规程、质量管理规定、岗位基础理论知识、岗位操作技能以及质量、安全、环保、能源等知识。公司级职工岗位技能竞赛设有15个竞赛工种，高炉炼铁工、转炉炼钢工、维修钳工、维修电工、安全环保管理、办公自动化、行车工、煤气防护、汽车驾驶、焦炉调火工、烧结工、精炼炉炉前工、电炉炼钢工、轧机工以及轧钢加热炉工。其中，安全环保管理竞赛项目为团体赛，其余工种为个人赛。
  据了解，公司第十六届岗位技能竞赛沿袭往年的竞赛方式，即个人赛工种分理论考试和实践操作两部分，两项内容均实施百分制，分别占参赛选手总成绩的30％和70%，最终比赛名次按总成绩从高向低排序确定。团体赛分初赛、决赛两个阶段，初赛采用笔试，按团体总分排名，前6个队进入决赛，决赛采用团体竞答的形式。
   为确保竞赛活动的有序开展，公司成立了技能竞赛领导小组和工作小组，公司总经理蒋建平和纪委书记、工会主席陈建龙亲任领导小组、工作小组组长，并明确要求各部门高度重视，加强组织；全程跟踪，广泛发动；精心组织，力求实效；客观公正，强化监督。
   截止目前，技能竞赛的各项工作正在有序进行。届时，高炉炼铁工、转炉炼钢工、维修钳工、维修电工、安全环保管理等5个竞赛工种的优秀选手还将代表公司参加9月中旬在沙钢举办的第七届“沙钢杯”职工技能比武活动。