9月2日下午，公司在炼铁厂点名大厅隆重召开第十七届职工岗位技能竞赛总结表彰大会，对本届技能比武获胜的80名优秀选手进行了表彰。蒋建平出席表彰大会并讲话，在充分肯定大赛工作成效的同时，对职工的成长成才以及队伍建设提出了要求。第一副总经理李培松宣读表彰决定，纪委书记、工会主席陈建龙主持表彰大会并作大赛总结，总工程师郑力宁、总经理助理丁松在主席台就座并为获奖选手颁奖。
    陈建龙在客观总结赛事组织、方案制订、进度把控、培训实效的同时，也就其中存在的问题进行了剖析，提出了更高要求。陈建龙指出，围绕“安全、环保、质量、效益”等公司重点工作， 本次技能比武分厂级大赛以“提高岗位操作技能，推进岗位操作标准化”为主要内容，公司级大赛以“提升技能，促进降本节支创新挖潜增效”为主要内容。公司级大赛设有12个工种，除电工、钳工、行车工、煤气防护工等4个通用工种外，还有技术含量高、有代表性的焦炉调温工、烧结工、高炉炼铁工、转炉炼钢工、精炼炉工、轧钢工、轧钢加热工、化验工等8个工种。活动过程中，各部门以赛促学、以学带干、以培促干、学以致用，成效明显，为全面完成年度任务目标起到了较好的促进作用。 
    蒋建平代表公司党委行政向取得优异成绩的选手表示祝贺。围绕进一步全面、深入开展技能大赛工作，蒋建平指出，一是要加强宣传，引导员工主动提升技能。近几年来，淮钢相继出台了一系列鼓励员工提升技能的激励政策，初步形成了“尊重技能、尊重人才”的良好氛围。要鼓励员工学技术、练本领，凭本事加薪，凭能力晋升。二是要领导重视，切实加强技能提升和队伍建设。要站在企业持续发展的高度、站在打造百年老厂的高度、站在打造一流特钢企业的高度，认真做好员工的技能提升工作。要结合本部门的工作重点、难点，认真组织好每一次技能大赛，提升员工技能，解决实际问题，提升部门重点指标、攻关指标、安全环保等各项技经指标水平。要重视青工培养，改善技能人才队伍结构。要结合不同岗位的实际情况，制订培养计划，完善培养方法，形成有效的青工培养机制，逐步提升青年职工的技能水平。针对分厂间选手水平参差不齐等相关问题，要加以重视，努力缩小差距。三是员工要主动提升技能，争做岗位精英。梅花香自苦寒来，每一项成功都是长期的积累和沉淀。全体员工要立足本职岗位，苦练操作技能，充分运用公司的竞技平台，通过自身的努力，争做岗位精英，实现自己的人生价值。四是要优化大赛组织，提升大赛水平。要围绕公司生产经营中心工作，进一步创新完善技能大赛的思路和方法，使技能大赛更加贴近广大员工，更加适应生产经营需要。
蒋建平强调，比赛和练兵只是形式，提高员工真正的技术技能水平，建设好技术技能型人才队伍，高质量完成公司各项生产经营指标，满足企业持续发展的需要才是我们的最终目标。
    会上，轧钢厂的毛学文、炼铁厂的张刚代表优胜选手发言，炼钢厂的金书淮代表大赛裁判员作了交流发言。