为进一步解读文件，更好营造竞赛氛围，5月10日上午，淮钢第二十届职工岗位技能竞赛暨第九届“沙钢杯”大赛选拔赛动员会在研发办公中心三楼会议室召开。公司纪委书记、工会主席陈建龙出席会议并作动员报告。各部门相关领导、竞赛工种负责人30余人参加会议。组织人事处处长李洪山主持会议。
    会上，组织人事处培训管理员马庆丰就本次大赛的竞赛范围、竞赛内容、竞赛步骤等内容进行了详细解读。在此基础上，工会副主席谢春阳就技术技能人才培养方式的优化提出要求。他指出，各层级要以举办、参加技能比武活动为契机，进一步优化技术技能人才培养方式，做实技能比武活动。一方面，要对现有题库进行梳理完善；另一方面，要理论联系实际，遵循技术技能人才的培养方向，在考试形式上加以创新。
    李洪山在认真剖析本届大赛“不同点”的基础上，就各工种的竞赛组织工作提出了要求。一是要高度重视。不能把大赛的组织工作当成“课外作业”，而是要看成阶段的重点工作之一，要明确职责分工，认真组织实施，确保有成绩、有成效。二是要正确认识。要将技能比武活动放到事关“员工整体素质的提升”这一高度来认识，淮钢要搞特钢、要发展，最终靠的是人，而人才靠的是“外引内培”。各部门要在此认识基础上，进一步拓展思路，高标准、严要求地做好题库的修订完善工作。各工种负责人不能满足于等分厂上报比赛结果，而是要主动出击、提前介入，要将选拔与培养工作相结合，确保技能比武活动取得实效。
     陈建龙在动员讲话中指出，今年的技能比武活动至关重要，一方面是为第九届“沙钢杯”竞赛选拔优秀的参赛选手，另一方面是为明年沙钢举办的第十一届全国钢铁行业技能竞赛“练兵”。淮钢已经连续举办了二十届职工岗位技能竞赛，这一活动之所以能够经受住时间的检验，关键在于其有效地促进了企业生产经营以及职工素质的提升。
     陈建龙表示，在看到成绩的同时，我们也要看到自身存在的不足，不管是大赛的组织还是活动成效，我们都还有提升空间。各部门要按照公司文件要求，认真做好相关工作。一是要高度重视，层层发动，营造良好的竞赛氛围。领导的重视程度是技能比武活动能否取得实效的关键所在，要提高重视程度，全力营造竞赛氛围，逐层逐级做好宣传发动。要通过宣传发动，组织起、凝聚起员工积极投身竞赛活动的热潮。对于表现优异的选手我们要奖励，对于应付了事的选手我们也要有说法。 要通过统一思想、形成共识，让每一位职工都不敢应付、不能应付。二是要认真组织，抓好落实。作为牵头部门，组织人事处、工会要全力以赴地做好大赛的组织工作，要支持、帮助分厂开展好分厂级大赛，每一环节、每一过程都要抓到位。要总结以往大赛的得失，明确今年的工作重点，引导职工全力备考。对于“种子”型选手，要重点跟踪、重点服务。 三是要提升技能，赛出实效。开展技能大赛，是为了提升员工素质，为企业培养人才。我们要通过比赛，不断发现新人，从而让淮钢“能人辈出”。要以赛促学、以学促赛，为企业发展培养更多人才。
     会议强调指出，开展技能竞赛是淮钢的“优良传统”，各部门要高度重视、精心筹备、精心组织，赛出新特点、赛出新成绩、赛出新收获，这样的技能竞赛才能有生命力、才能有持久性，才能为企业发展起到很好的促进与推动作用。
     据悉，公司本届技能大赛共设高炉运转工、维修电工、维修钳工、行车工、 产销研协同实务、软件工程师、转炉炼钢工、金属轧制工、炼焦工、烧结工共10个竞赛工种，其中：高炉运转工、维修电工、维修钳工、行车工、产销研协同实务、软件工程师等6个工种为集团大赛工种；高炉运转工、转炉炼钢工、金属轧制工等3个工种同时列入淮安市职工技能比武活动。