2024年以来，钢铁行业形势依然低迷，市场需求不足、利润水平下降，公司面临诸多严峻考验。为了让中、高层干部更好地拓展思维、激发动能，团结和带领广大员工直面市场、突出重围，9月21日，公司在研发大楼一楼报告厅举办了以“激活淮钢发展‘心’动力，找寻逆势增长新路径”为主题的中高层干部培训。此次培训由领跑者企业管理咨询有限公司董事长唐峰老师授课，班长级及以上中层干部和公司领导共200余人参加了培训。
    培训伊始，组织人事处处长李洪山作开班致辞。他指出了开展本次培训的目的和意义，向大家简要介绍了“领跑者”团队和唐峰老师的业绩并对他们的到来表示欢迎。针对本次培训的注意事项，李处长做出了几点提醒，希望大家珍惜培训机会、认真学习，积极思考，学以致用，学有所获。
    为了调动学员培训的积极性和参与度，本次培训采用分组讨论的形式，挑选了64名同志按照部门性质组成了“经贸组”“铁前组”“生产技术组”“设备技改组”“行政组”“炼钢组”“轧钢组”“生产服务组”等8个小组进行PK。唐峰老师的授课洋溢着满满激情，将国学精髓古为今用，浓厚的家国情怀和传统文化气息，触动人的内心，激发人的斗志，让大家对“真赢”“真我”“立志”有了更深层次的理解，助力学员在以后的工作中，追求卓越，实现自我价值。课堂气氛热烈，大家积极思考，踊跃参与互动，      培训间隙，纷纷将培训收获进行了分享。梦想卡和“一封家书”的互动让大家以久违的书信方式对梦想和未来规划进行了梳理和表达。
    培训结束后，举行了颁奖仪式，“炼钢组”凭借最高分获评“优秀小组”，其他各小组优秀学员也一一产生，公司总经理钱洪建和唐峰老师为优秀小组和个人颁奖。
    钱洪建做总结讲话，他指出，本次培训具有很强的指导意义，平时大家埋头苦干的多，像这样认真思考或接受老师指导引领的机会还比较欠缺。他激励大家，公司目前虽然遇到了诸多困难，但他坚信在全体干群的共同努力下，淮钢有信心突破困境、创造辉煌。他希望大家，要将所学、所思、所感运用于实践和工作当中，认真践行“一封家书”中制定的百日目标。最后他以“1350高炉成本控制低于原高炉”“量子电炉转炉化”“四条轧线要实现五条轧线产量”为例，要求各单位各部门要明确近期的目标，并围绕目标努力奋斗。
    此次培训为公司的中高层领导干部提供了一个学习交流的平台，进一步激发了大家的工作热情和创新精神，为企业的持续发展注入了新的动力。